“Kiitos mielenkiinnostasi, mutta valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun.”
Kuulostaako tutulta?
Monelle kesätyönhakijalle tämä viesti on valitettavan tuttu. Kesätyöpaikkoja on tarjolla, mutta hakijoita voi olla yhtä paikkaa kohden kymmeniä tai jopa satoja. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että vaikka tekisit kaiken “oikein”, paikka ei silti välttämättä osu kohdalle.
Kesätyönhaku voi tuntua turhauttavalta erityisesti silloin, kun oma työkokemus on vielä vähäistä tai sitä ei ole lainkaan. Tilanne on monelle hakijalle aidosti haastava – eikä kyse ole pelkästään omasta osaamisesta tai siitä, miten hyvin hakemus on kirjoitettu. Nykyisessä tilanteessa kilpailu on niin kovaa, että osa hakijoista jää väistämättä ilman kesätyöpaikkaa, vaikka hakemuksiin ja ansioluetteloon olisi panostettu huolellisesti.
Kesätyönhaku on monelle ensimmäinen kosketus työelämään. Siksi siihen liittyy usein myös epävarmuutta – mitä hakemukseen pitäisi kirjoittaa, miten omaa osaamista kannattaa sanottaa ja ennen kaikkea: miten erottua joukosta ilman aiempaa kokemusta?
Hyvä uutinen on, että kesätyöpaikan saaminen ei ole pelkästään työkokemuksesta kiinni.
Miksi kesätyönhaku voi tuntua vaikealta?
Kesätyönhakuun liittyy useita haasteita, jotka koskettavat erityisesti nuoria ja opiskelijoita:
- hakijoiden määrä on suuri suhteessa avoimiin työpaikkoihin
- monessa työpaikassa toivotaan aikaisempaa työkokemusta
- oman osaamisen sanoittaminen voi tuntua vaikealta
- työnhaku itsessään on uusi ja vieras tilanne
Tilanne voi tuntua ristiriitaiselta: työkokemusta pitäisi olla, mutta sitä on vaikea saada ilman ensimmäistä työpaikkaa. Samalla kilpailu on kovaa, mikä tekee tilanteesta entistä haastavamman.
Tässä kohtaa katse kannattaa kääntää siihen, mitä osaamista sinulla jo on – vaikka sitä ei olisi kertynyt palkkatyöstä.
Miten erottua kesätyönhaussa ilman työkokemusta?
Vaikka et olisi vielä ehtinyt kerryttää työkokemusta, voit silti erottua hakijana. Rekrytoinnissa kiinnitetään usein huomiota myös asenteeseen, motivaatioon ja siihen, miten hakija tuo itseään esiin.
1. Kerro, miksi haet juuri tätä työtä
Tönantajaa kiinnostaa, miksi olet kiinnostunut juuri kyseisestä työpaikasta, yrityksestä ja alasta.
Voit tuoda esiin esimerkiksi:
- mitä tiedät yrityksestä tai toimialasta
- miten työ liittyy omiin kiinnostuksen kohteisiisi
- millaisia tavoitteita sinulla on tulevaisuudessa
- oletko tutustunut alaan esimerkiksi TET-harjoittelun kautta
Kun perustelet kiinnostuksesi aidosti, erotut heti eduksesi hakijoiden joukosta.
2. Hyödynnä kaikki kokemuksesi – myös muu kuin työkokemus
Työkokemus ei ole ainoa tapa oppia työelämässä tarvittavia taitoja. Monet tärkeät taidot kertyvät muualta.
Voit nostaa esiin esimerkiksi:
- harrastuksissa opittuja taitoja (tiimityö, vastuunotto, sitoutuminen)
- kouluprojekteja ja ryhmätöitä
- TET-harjoitteluja ja sen työtehtäviä
- vapaaehtoistyötä tai muuta aktiivisuutta
Tärkeintä ei ole lista asioita, vaan se, että kerrot konkreettisesti mitä teit ja mitä opit.
3. Tuo oma persoonasi esiin
Rekrytoija ei etsi pelkästään osaamista, vaan myös ihmistä sen takana. Siksi on tärkeää, että tuot hakemuksessa esiin, millainen tyyppi olet.
Kerro esimerkiksi:
- millaisessa työympäristössä viihdyt
- miten opit uusia asioita
- millainen asenne sinulla on työntekoon
- millainen olet työkaverina
Jos hakemuksen yhteyteen on mahdollista liittää videotervehdys, sitä kannattaa ehdottomasti hyödyntää. Video auttaa jäämään paremmin mieleen ja antaa mahdollisuuden näyttää omaa persoonaa eri tavalla kuin pelkän tekstin avulla.
4. Keskity siihen, mitä osaat – älä siihen, mitä puuttuu
Moni hakija tekee sen virheen, että korostaa hakemuksessa sitä, mitä ei vielä osaa. Tämä voi heikentää kokonaisvaikutelmaa turhaan.
Sen sijaan:
- keskity vahvuuksiisi
- kerro, miten opit uusia asioita
- tuo esiin uteliaisuutesi ja halusi kehittyä
Jos työ vaatii tiettyjä lupia tai kursseja, voit mainita olevasi valmis suorittamaan ne. Esimerkiksi hygienia- tai anniskelupassi, työturvallisuuskortti tai muut vastaavat ovat monessa työssä hyödyllisiä.
Mitä työnantajat oikeasti arvostavat kesätyönhakijoissa?
Kesätyöntekijöitä rekrytoitaessa työnantajat eivät odota valmiita ammattilaisia. Sen sijaan arvostetaan usein asioita, jotka kertovat hakijan asenteesta ja oppimiskyvystä.
Näitä ovat esimerkiksi:
- motivaatio ja kiinnostus työtä kohtaan
- luotettavuus ja vastuullisuus
- halu oppia uutta
- kyky toimia muiden kanssa
- tekevä ja positiivinen asenne työntekoon
Nämä ovat asioita, joita voi tuoda esiin hakemuksessa – myös ilman aikaisempaa työkokemusta.
Ensimmäinen työpaikka on alku
Kesätyönhaku voi tuntua välillä raskaalta, ja pettymykset kuuluvat valitettavasti monen hakijan matkaan. On kuitenkin hyvä muistaa, että yksittäinen hylkäys ei määritä osaamistasi tai potentiaaliasi. Jokainen hakemus ja jokainen kokemus vie eteenpäin. Ensimmäinen työpaikka ei välttämättä tule heti, mutta jokainen hakukerta kehittää osaamistasi työnhakijana.
On myös hyvä muistaa, että työnhaku on taito, joka kehittyy tekemällä. Mitä enemmän haet, sitä paremmin opit kertomaan omasta osaamisestasi ja siitä, mitä voit tarjota työnantajalle.
Kesätyö ei ole pelkästään työ – se on usein ensimmäinen askel työelämään. Ja jokainen askel, vaikka pieni, vie eteenpäin.
Toivomme, että näitä vinkkejä hyödyntämällä olet askeleen lähempänä kesätyöpaikkaasi. 🙌
