Siirry suoraan sisältöön

HR Solutions Finland Oy

Enemmän kuin vuokratyöfirma.

HR Solutionsin tarina

HR Solutions syntyi vuonna 2010 halusta muuttaa henkilöstöalaa inhimillisemmäksi. Yrityksen perustaja, Yasmine Harkimo-Lagerström, oli nähnyt läheltä, kuinka usein vuokratyöntekijät jäivät alalla varjoon – vaikka heidän panoksensa on monen yrityksen menestyksen perusta. Hän halusi perustaa yrityksen, jossa ihmiset kohdataan yksilöinä ja työntekijöiden arvo tunnustetaan aidosti.

Tämä ajatus ohjaa työtämme vielä tänäkin päivänä. HR Solutionsissa uskomme, että menestys syntyy luottamuksesta, reiluudesta ja ihmisten arvostamisesta – niin työntekijöiden kuin asiakkaiden kanssa.

Matkamme

Perustus

Toimitusjohtaja Yasmine Harkimo-Lagerström perusti HR Solutionsin vuonna 2010 halusta muuttaa henkilöstöalaa inhimillisemmäksi.

Kumppanuuksia rakentamassa

Laajensimme nopeasti valtakunnalliseksi toimijaksi ja rakensimme kumppanuuksia eri toimialoille.

Räätälöityä palvelua – alusta asti

Palvelumme monipuolistuivat ja organisaatiomme kasvoi – silti halusimme säilyttää ketteryyden ja henkilökohtaisen otteen.

Arvomaailmamme

Yli 15 vuoden ajan olemme toimineet samalla ajatuksella: kun työntekijällä on hyvä olla, syntyy myös tyytyväisiä asiakkaita.

Miellyttävää arkea luomassa

Me uskomme, että hyvinvoiva työntekijä tekee parasta työtä, kun työntekijöillä on hyvä olla ja se näkyy myös asiakkaille. Siksi panostamme sekä toimistolla että työn parissa olevien arjessa siihen, että työ tuntuu mielekkäältä, reilulta ja merkitykselliseltä.

Missiomme on tarjota korkealaatuisia henkilöstöpalveluita ja tehdä rekrytoinnista sujuvaa sekä tuloksellista asiakasyrityksillemme.

Tänä päivänä – yli 15 vuotta myöhemmin – tuo ajatus elää meissä edelleen. HR Solutions on kasvanut, mutta ei muuttanut suuntaansa. Me uskomme, että hyvät ihmiset vetävät puoleensa hyviä asiakkaita. Ja kun kohtelet työntekijää hyvin, hän tekee sen myös sinulle.

Toimimme valtakunnallisesti – koko Suomen alueella

Olipa yrityksesi missä päin Suomea tahansa, HR Solutions tuo osaavat tekijät luoksesi. Hoidamme rekrytointiprosessit alusta loppuun ja varmistamme, että oikea ihminen löytää oikeaan paikkaan – joustavasti ja luotettavasti.

2000

onnistunutta rekrytointia

8 vuotta

Pisin työsuhde 8 vuotta

100

asiakkaistamme suosittelee meitä rekrytointikumppaniksi

Arvomme

Joustavuus

Mukautamme palvelumme asiakkaiden ja työntekijöiden tarpeisiin – nopeasti ja ketterästi.

Ihmisläheisyys

Kohtaamme jokaisen ihmisen yksilönä ja kunnioitamme sekä työntekijöiden että asiakkaiden arkea.

Rekrytointi sydämellä ja ammattitaidolla

Panostamme aina sekä osaamiseen että välittämiseen – jotta jokainen rekrytointi onnistuu aidosti kaikkien osapuolten hyväksi.

Kiinnostuitko henkilöstö­vuokrauksesta?

Tarjoamme  joustavaa henkilöstövuokrausta ilman kompromisseja. Löydä tarvittavat tekijät nopeasti ja joustavasti.

Tehokasta suorarekrytointia yrityksesi avainpaikalle. Hoidamme koko rekrytointiprosessin puolestasi. 

Räätälöimme rekrytointi- ja HR-palvelut täysin yrityksesi tarpeisiin.

Lue lisää meistä

Hyödynnä sesongin vaihtelut oikein – kesätyö osana yrityksen strategiaa ja kasvua

Teija Ollikainen – 21.4.2026
Sesonkityö on monelle yritykselle ennen kaikkea käytännön ratkaisu: tarvitaan lisää käsiä kiireisimpään aikaan, ja kesätyöntekijät paikkaavat resurssitarvetta. Todellisuudessa sesonkityö, sesonkityöntekijät ja kesätyökaudet ovat kuitenkin paljon enemmän kuin pelkkä operatiivinen apu- ne voivat olla myös olennainen osa yrityksen...

Vinkkejä kesätyönhakuun – kokemusta ilman kokemusta

Teija Ollikainen – 27.3.2026
“Kiitos mielenkiinnostasi, mutta valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun.” Kuulostaako tutulta? Monelle kesätyönhakijalle tämä viesti on valitettavan tuttu. Kesätyöpaikkoja on tarjolla, mutta hakijoita voi olla...

Brändin rakentaminen työnantajana – miten luoda houkutteleva työnantajamielikuva

Teija Ollikainen – 27.3.2026
Työnantajamielikuva on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi rekrytoinnissa, eikä syyttä. Työmarkkina on muuttunut, ja monilla aloilla yhtä työpaikkaa kohden voi olla suuri määrä hakijoita. Tämä ei kuitenkaan...